编者按：

        市经济信息化系统各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察上海重要讲话精神，勇担使命、踔厉奋发，在助推上海加快构建现代化产业体系、推进新型工业化过程中，涌现出一批“政治功能突出、班子坚强有力、先锋作用凸显、工作机制健全、群众满意认可”的党支部，历经“创学评”等环节，市经信工作党委决定命名100个党支部为“系统党支部建设示范点”。

        近期，将连载部分优秀党建案例，进一步引领系统广大基层党组织牢记嘱托、再建新功，学习领悟习近平总书记关于“贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步健全全面从严治党体系”重要指示要求，着力在“组织体系、教育体系、监管体系、制度体系、责任体系”五个方面下功夫，以高质量党建引领产业和信息化高质量发展，努力把习近平总书记为上海在新征程上发展作出的新的战略擘画，细化为“施工图”，转化为“实景画”，以新作为创造新业绩，交出新答卷！

 

党建引领保障一线安全平稳生产

上海石化炼油部6号炼油联合装置党支部

        上海石化炼油部6号炼油联合装置党支部共有中共党员15名，入党积极分子2名，支部委员5名，设有2个党小组。党支部建立在安全生产一线，承担向下游提供催化原料，保供柴油、硫磺和船用燃料油市场等重任。支部委员各司其职、团结协作，支部党员以身作则、扎根一线，积极带头保障装置安稳生产，不断促进党建工作与安全生产等中心工作融合互促。

 

把“困难点”作为“党建引领点” 

夯实党支部自身建设

        炼油部6号炼油党支部的核心生产装置为渣油加氢装置，这套装置不仅能为下游催化装置提供原料，还能生产船用燃料油，在整个公司的生产经营中有着举足轻重的地位。

        由于装置常年要处理减压渣油等重质油品，需要频繁更换催化剂，所以，装置面临的检修频次也随之升高，达到了“两年三修”，常规装置只需要四年一大修。每次检修都需要24小时不间断作业，一修就是近一个月的时间，检修过程中涉及“无氧作业”“高空作业”“吊装作业”等危险性极高的作业，这让党支部面临着重重困难和压力。

        “今年我们党支部‘支委带团队’的项目立项内容就是围绕检修，从开停车到装卸剂各个重点环节，我们都有明确的支委和党员的责任分工。”6号炼油党支部书记兼装置主任张华介绍到。

        近年来，党支部围绕装置“两年三修”这一工作难点，通过“支委带团队”，不断压实支委责任，强化党员队伍。建立“检修党员责任区”成为常态，党支部将检修区域分区域落实到人、责任到人，在各项急难险重的检修任务中不断发挥党员先锋模范作用，形成了“我的区域我负责、我的阵地我守护”的良好氛围。

        检修全过程的绿色环保是重中之重，怎么才能保障检修过程的绿色环保呢？这是进厂不久的张雷最想突破的一件事，作为一名青年党员，他时时把装置的大小事放在心上。

        “我想利用氨极易溶于水的特性，做一个水封及喷淋，减少异味逃逸。”张雷通过不断查阅资料，请教老师傅，大胆尝试创新，使得现场环境得到了大大改善。

        像张雷一样的党员同志还有很多，他们坚持扎根现场、冲锋在前，不断为装置检修工作献计献策、贡献力量，确保了装置检修全过程的安全高效、保质保量和绿色环保。

 

把“党员积分”作为“党建着力点” 

促进党员立足岗位建功立业

        近年来，党支部组织开展了“党员亮身份、岗位做贡献”活动，为党支部全体党员制作张贴党员承诺牌和承诺板，做到全体党员亮身份、践承诺，形成全体党员争做“党员示范岗”的良好局面。

        除此之外，“党员积分管理”是党支部在党员队伍建设上的一个致胜法宝。党员积分管理有着“基本项+加分项+扣分项”的运行模式，“遵守党章党规党纪、按时参加组织生活、定期联系服务职工群众”，这些都是党员积分管理的基本项，而加分项则包括及时发现装置安全隐患、在党员责任区中表现突出、积极开展志愿服务等内容。

        “及时发现装置安全隐患”作为党员积分管理的重要加分项，每位党员都争先恐后、积极践行，深入现场、排查消除隐患。

        “今天凌晨，瞿国强通过认真对表、精心操作，及时准确判断出装置一处内漏，为装置消缺争取了宝贵时间，根据党员积分管理细则，我建议给瞿国强同志的党员积分加3分！”党支部委员、装置安全总监刘荣在支部委员会上提议，其他支委也纷纷表示同意。

        近年来，党支部形成了“月度加分、季度总结、年度应用”的党员积分管理模式。每季度，党支部都会将党员积分管理分数和排名张贴至党务公开栏，党员之间逐渐形成了比学赶帮超的良好氛围。也正因为如此，近3年，在党支部的引领下，党员群众们及时发现处置隐患146起，不断为装置的安全生产保驾护航。

 

把“传帮带”作为“党建接续点” 

不断帮助青年人才成长

        这几年，装置里许多经验丰富的老员工退休，新进员工不断加入，装置新老更替、青黄不接的问题日益突出。

        “培养出一名出色的一线专业技术人才至少需要5年的时间，青年员工的培训培养刻不容缓。”炼油部原党委书记李翔说道。

        党支部党员中有4名班组长党员，他们个个都是经验丰富、业务精湛的一线骨干，作为党员、又是班组的“领头羊”，他们以身作则、主动请缨，以“党小组带班组”“党员带群众”“师徒带教”等方式，不断帮助新进员工提升技能水平，让他们拿稳“接力棒”。

        “小伙子，如果突然晃电，我们要先干点什么？”“小伙子，知道我们的物料从哪儿来的吗？”张波是一名值班长党员，他在带教方面特别有自己的一套办法，工作之余他最喜欢做的事就是和青年交流，他说：“我想以最轻松的方式让青年学习生产知识、提升技能、快速成长。”

        同样身为值班长党员的顾晓明则是每逢装置检修，主动带领新进员工扑在现场，熟悉生产工艺流程和技能操作方法。

        他一边兼顾装置检修任务，一边还要为青年传授知识，一忙起来就扎在现场，连口水都忘了喝，“我是值班长、又是党员，帮助他们成长我责无旁贷，虽苦点累点，但看着他们成长起来我打心里高兴！”

        不仅如此，党支部依托公司“优良日”工作，组织开展班组日常生产运行等工作，通过手指口述法、工卡联锁逢五必考、应急逢五必演等方式营造良好学习氛围。党支部培养出高级技师、区域主管等诸多高技能水平人才，不断为各个岗位输送人才，其中两名值班长党员获得了中国石化劳模、上海石化标兵等荣誉称号，运行丙班获评中国石化工人先锋号。

经 验 启 示

        支部委员各司其职、团结协作，支部党员以身作则、扎根一线，积极带头保障装置安稳生产，让“支委带团队”“党小组带班组”“党员带群众”“党员责任区”“党员积分管理”等党建法宝在生产一线闪闪发光，不断促进党建工作与安全生产等中心工作融合互促。