近日

全国能源行业红色文化宣传工作委员会

开展的红色文化育人典型案例征集活动

结果揭晓

国家管网集团储能技术公司一则案例入选！

经专家指导、评审委员会评价，本次评选共有55项典型案例入选，国家管网集团储能技术公司《传承央企红色基因，赓续铁军文化血脉，持续提升基层队伍协同攻坚合力》获评红色文化育人示范案例。

入选成果将被编入《全国能源行业红色文化创新成果专辑（第一卷）》，由新华出版社正式出版发行，集中展现能源行业红色文化育人的创新实践。

 

《传承央企红色基因，赓续铁军文化血脉，持续提升基层队伍协同攻坚合力》

铁军铸魂：文化引领凝聚攻坚合力

中原储气库有限责任公司紧扣文23储气库国家战略定位，围绕储能技术公司“团结、务实、进取、创新”企业精神，以“气脉仓廪”铁军文化为主线传承央企红色基因，推动“党建+铁军文化”深度融合，突出文23储气库“藏气于地、藏气于技”的战略价值，以党建引领员工行为规范，将铁军文化内化于心、外化于行。

 

在文化体系构建初期，公司组织全部69名员工参与调研，并组建“气脉仓廪”科创专班，以凝聚“铁军精神”共识。通过发挥红色文化的传承作用，将“钉钉子精神”和“气脉仓廪”理念深植基层，利用党群工团活动的载体优势，开展特色活动，选树铁军人物与团队标杆，打造特色文化站队，使铁军文化在储气库“建运维研”一线成为可见、可感、可行的行动力量，锻造出忠诚干净担当的管网储能铁军队伍。

 

实干筑基：体系优化激发队伍能效

聚焦文23储气库建设关键期，中原储气库有限责任公司以提升“履职能力”为目标，实施机构精简瘦身和组织结构优化。优化业务单元与职能配置，实现组织从“智能型”向“业务型”、“人管人”向“人管事”高效转型；推行准军事化管理，结合企业合规要求，明确安全红线、廉洁底线和职业操守规范。

以“提升基层战斗力”为导向优化调整组织机构，打造党员先锋工程，建立6支党员先锋队、1支青年突击队，划分39个党员责任区，在储气库一线发挥先锋模范作用。面对2024年6月投产试运行的硬指标，党员骨干带头24小时轮班驻守现场，高效解决技术瓶颈，确保二期工程按期投产。

 

品牌深耕：特色实践彰显文化价值

中原储气库有限责任公司坚持“气脉仓廪”铁军文化与品牌建设深度融合。立足中东部最大储气库战略价值，制作“探秘文23”和“文23的‘建运维研’”等影片，生动讲述员工奋斗故事，凝聚队伍向心力；规划建设科技科普展厅，运用沙盘模型、岩心样品等实物全景展示“地质—井筒—地面”系统及8项核心技术，推动科技成果与科普教育落地见效。

公司积极树立身边铁军标杆，讲好储气库故事；开展“我为群众办实事”、EAP帮扶、岗位练兵及专家讲堂，锻造储能业务尖兵，全面提升员工履职能力，奋力打造储能业务赛道响当当“单打冠军”。

国家管网储能技术公司将继续秉持“向上向善”核心理念，不断丰富“团结 务实 进取 创新”企业精神内涵，加强企业文化建设，充分发挥红色文化育人功能，不断增强文化自信，着力培育新时代管网储能优秀人才队伍，保持“只争朝夕、从心而行、向新求质”的奋进姿态，为集团公司建成中国特色世界一流能源基础设施运营商贡献力量。